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英華達辦優退 只說提升競爭力

工商時報   / 吳筱雯、王中一/台北報導

英華達繼代工、品牌均受挫後,3/29日宣布將針對台灣總公司進行員工優離,以強化組織競爭力。由於英華達不久前才大幅削減大陸台幹的派駐津貼六成,此舉也讓業界解讀為生意不好、縮減人事開銷。同時台灣證交所表示,必要時要讓英華達說明兩岸人事布局,對經理人申讓持股一事,也將觀察是否有內線交易情事。 英華達強調,優離是長期人力與組織計畫的一部分,與短期業績無關,降低派駐津貼也只是因應潮流,不過,英華達不願對外說明預估的優離人數與優離預算。 英華達董事會3/29日通過組織調整決議,將進行台灣總公司的組織調整,以尊重員工自主意願為原則,提供優退,希望能藉此能優化人力結構、提高營運績效,達到提升公司整體競爭力目的。 不久前英華達才調降赴大陸台幹的派駐補貼,由每人每月一萬人民幣、調降至四千人民幣,降幅高達六成,日前又發生蘋果iPod代工訂單遭廣達分食,以OKWAP為名的自有品牌手機,在中國銷售不佳,華南分公司進行臨時促銷員的人力調整。 適逢3/29日英華達正式出面指出將進行組織調整,業界因此傳出,英華達因為品牌、代工生意均不佳,而決定進行人力調整。 對於組織調整與外界傳言,英華達副總經理陳烈宏表示,組織調整是去年開始的人力精進計畫的一部分,英華達對每個員工進行職能分析、擬定發展計畫,並對員工不足之處進行教育訓練,但部分員工是英業達集團時期轉過來的,已有些年紀,有些員工則跟不上公司發展的腳步,因此希望透過提供優退方案,讓組織人力優化,與公司業績無關。 由於員工是自願接受優離,陳烈宏表示,英華達提供比勞基法(即前十五年每人每年領兩個基數、後十五年每年領一個基數,總基數不得超過四十五個,一個基數相當於一個月薪資)更好的退休方案,但不方便透露合約細節,公司並未預設優離人數底線與上限,所以也不確定優離將花掉多少錢。 而在派駐補貼減少方面,陳烈宏也指出,先前的確有針對赴大陸派駐的員工補貼進行調整,不過,當初會施行補貼方案是為了因應大陸生活環境落後台灣,現在這個原因已經不復存在,補貼要進行調整,國內其他在大陸設廠的公司,也已針對派駐補貼進行調整,英華達也已經提出其他替代措施,以減緩補貼降低的衝擊,但英華達不願對替代措施多做說明。 更多新聞請看「 工商時報

資料來源 摘自:全球華文行銷知識庫

資料來源 :1758網誌

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